Je onderneming zal succesvoller worden wanneer je durft te investeren in je werknemers. Personeel dat zich gewaardeerd voelt, zal beter presteren. Bijkomend voordeel is dat men minder snel van baan zal wisselen en minder vaak ziek zal zijn. Betrokken medewerkers creëren meer tevreden klanten en daardoor ook hogere verkopen. Ze bedenken vaker nieuwe ideeën en zijn inventiever in het oplossen van problemen. Wanneer men zich kan ontwikkelen, zal je onderneming dus meer bereiken dan alleen up-to-date te zijn over wat nodig is.

Wat houdt een loopbaan- of ontwikkeladvies in:

Wanneer men ervoor kiest om het team of bedrijf door te lichten, vragen we iedereen een assessment bij ons in te vullen. Wanneer deze zijn ingevuld zullen we met iedereen interviews inplannen. Tijdens deze interviews zal iedereen apart genomen worden, en zullen de testresultaten doorgenomen worden. Omdat we één op één zitten kunnen we ook dieper op de resultaten ingaan. Naast de testresultaten worden ook de verwachtingen besproken, zijn er nog doelen die de medewerker wilt bereiken, en is hij nog tevreden op zijn werkplek.

Aan het eind van het traject volgt er een individueel- en gezamelijk adviesrapport. De resultaten zullen met de aanvrager/leidinggevende besproken worden.

Correctie 

In de vorige nieuwsbrief hebben we per abuis geschreven dat er ook subsidie wordt gegeven op de trainingen die uit het advies komen. Dit is echter niet het geval. 

Wat valt er wel onder de Slim-Regeling?

Aandacht voor de ontwikkeling van de medewerkers.

De subsidiale activiteiten van Optimum Performance:

1. Doorlichting van de onderneming
2. Loopbaan- en ontwikkeladviezen
3. Een methode in de onderneming hoe bv het beste ontwikkelgesprekken kunnen worden gevoerd

Meer weten over de activiteiten die onder de subsidie vallen? Vraag dan hier de menukaart aan.

Optimum Performance | Amstellandlaan 78 | 1382 CH Weesp | info@optimumperformance.nl | 0294 745320 |
www.optimumperformance.nl